Türkiye’de istihdamı artırmak ve işverenleri desteklemek amacıyla 6111 Sayılı Kanun kapsamında Genç ve Kadın İstihdam Teşviki uygulanmaktadır. 18-29 yaş arası erkekler ve kadın çalışanları istihdam eden işverenler, SGK işveren prim desteğiyle önemli avantajlar elde edebilir!
📌 Bu yazıda, genç ve kadın istihdamı teşvikinin detaylarını, başvuru şartlarını ve sağladığı avantajları ele alıyoruz.
🚀 İşletmenizin maliyetlerini düşürerek genç ve kadın çalışanları işe almanın tam zamanı!
📂 1. Genç ve Kadın İstihdam Teşviki Nedir?
6111 Sayılı Kanun kapsamında yürürlüğe giren bu teşvik, işverenlerin belirli yaş aralığında olan genç ve kadın çalışanları işe aldıklarında SGK işveren prim desteği almalarına olanak tanır.
✔ İşverenin SGK prim işveren payı belirli süre boyunca devlet tarafından karşılanır.
✔ Kadın istihdamını ve gençlerin iş gücüne katılımını artırmak için geliştirilmiştir.
✔ Teşvik süresi, çalışanın mesleki yeterlilik belgesi olup olmamasına göre değişir.
📌 Özetle: Eğer 18-29 yaş arası erkek veya kadın çalışanları işe alırsanız, SGK işveren priminiz belirli bir süre boyunca devlet tarafından karşılanabilir!
📂 2. Kimler Yararlanabilir?
✅ Özel sektör işverenleri
✅ İlk defa veya uzun süre işsiz kalan gençleri işe alan firmalar
✅ Kadın çalışanları istihdam eden işletmeler
✅ Sigortalı çalışan çalıştıran işverenler
🚨 Kimler Yararlanamaz?
❌ Kamu kurumları ve belediyeler bu teşvikten faydalanamaz.
❌ Bağ-Kur kapsamında çalışanlar teşvikten yararlanamaz.
❌ İşverenin SGK prim borcu varsa teşvik uygulanamaz.
📌 Eğer genç ve kadın istihdamını teşvik etmek istiyorsanız, bu destekten yararlanabilirsiniz!
📂 3. Teşvikten Yararlanma Şartları (2025 Güncel)
Bu teşvikten faydalanmak için şu şartları karşılamanız gerekmektedir:
✅ Çalışanın 18-29 yaş aralığında erkek ya da kadın olması gerekir.
✅ İşe alınan kişinin işsiz olması veya uzun süredir çalışmıyor olması gerekir.
✅ Çalışan eğer mesleki yeterlilik belgesine sahipse, teşvik süresi daha uzun olabilir.
✅ İşverenin SGK prim borcunun olmaması gerekir.
📌 Özetle: Eğer belirlenen yaş aralığındaki bireyleri işe alıyorsanız, SGK prim desteğinden faydalanabilirsiniz!
📂 4. Teşvik Süresi ve Destek Miktarı
📌 Teşvik süresi, çalışanın mesleki yeterlilik belgesine sahip olup olmamasına göre değişmektedir:
| Çalışan Durumu | Teşvik Süresi |
|---|---|
| Mesleki yeterlilik belgesi olanlar | 48 ay (4 yıl) |
| Mesleki yeterlilik belgesi olmayanlar | 24 ay (2 yıl) |
✔ SGK işveren prim desteği, belirlenen süre boyunca sağlanır.
✔ Teşvik süresi dolduğunda, başka SGK teşvikleri ile desteklenebilir.
📌 Özetle: Eğer mesleki yeterlilik belgesi olan bir genç veya kadın çalışanı işe alırsanız, 4 yıla kadar SGK işveren prim desteğinden faydalanabilirsiniz!
📂 5. İşverenler İçin Sağladığı Avantajlar
✔ SGK prim işveren payında büyük indirim sağlar.
✔ Genç ve kadın istihdamını artırarak işletmelere sosyal katkı sağlar.
✔ Nitelikli iş gücüne daha düşük maliyetle erişim imkanı sunar.
✔ Mali yükleri azaltarak işletme bütçesine katkıda bulunur.
🚀 Örnek Hesaplama:
- SGK işveren primi oranı normalde %20,5’tir.
- Teşvik kapsamında bu oran %0’a düşebilir.
- Asgari ücretli bir çalışan için işveren aylık yaklaşık 5.330 TL SGK işveren primi öderken, teşvik sayesinde bu maliyet sıfıra düşebilir!
📌 10 çalışanı olan bir işletme için aylık tasarruf:
- 5.330 TL x 10 kişi = 53.300 TL / ay
- Yıllık tasarruf: 53.300 TL x 12 ay = 639.600 TL!
📌 Bu teşvik ile işletmeler önemli oranda maliyet avantajı elde edebilir.
📂 6. Başvuru Süreci – Teşvikten Nasıl Faydalanabilirsiniz?
📌 Bu teşvikten yararlanmak için izlenmesi gereken adımlar:
1️⃣ İŞKUR üzerinden genç veya kadın çalışan bulabilirsiniz.
2️⃣ İşe alım yaptıktan sonra SGK sistemine teşvik kapsamında bildirimde bulunun.
3️⃣ Çalışanın mesleki yeterlilik belgesi olup olmadığını kontrol edin.
4️⃣ SGK teşvikleri sisteminden teşvikinizin geçerli olup olmadığını doğrulayın.
📌 SGK Teşvik Sorgulama Sistemi üzerinden başvuru durumunuzu kontrol edebilirsiniz:
🔗 SGK İşveren Sistemi: https://uyg.sgk.gov.tr/
📢 Sonuç: Genç ve Kadın İstihdamını Artırarak SGK Teşviklerinden Yararlanın!
📌 İşveren olarak 18-29 yaş aralığındaki genç ve kadın çalışanları işe alarak, SGK prim ödemelerinizden muaf olabilirsiniz.
📌 Bu teşvik ile hem maliyetlerinizi düşürebilir hem de işletmenize nitelikli iş gücü kazandırabilirsiniz.
🚀 SGK teşviklerinden en iyi şekilde yararlanmak için hemen harekete geçin!
📌 Daha fazla bilgi almak veya teşviklerden nasıl yararlanabileceğinizi öğrenmek için benimle iletişime geçebilirsiniz.
📞 İletişim: 0551 979 51 68
📩 WhatsApp: WhatsApp’ta Bana Ulaşın
[…] ✅ 18-29 yaş arası erkekler ve kadın çalışanlar için sigorta prim işveren payı desteği sağlar.✅ Şartlar: Çalışanların mesleki yeterlilik belgesine sahip olması avantaj sağlar.📌 Detaylı Bilgi İçin: Genç ve Kadın İstihdam Teşviki Rehberi […]
[…] 🔹 Genç ve Kadın İstihdam Teşviki 2025 Güncel Rehber👩💼 Kadın ve genç çalışanları istihdam ederek SGK teşviklerinden yararlanın! Vergi avantajları ve SGK prim desteği ile iş gücünüzü büyütün!🔗 Genç ve Kadın İstihdam Teşviki (6111 Sayılı Kanun) […]